重回85年代开局截胡百万订单第97章 引进人才

管理之痛如同阴云笼罩在“新风”团队心头。

林凡深知仅凭他们几个“土路子”出身的人闭门造车难以突破管理的瓶颈。

改革制度易改变观念和习惯难更需要专业的知识和技能来支撑。

引进外部专业人才已成为迫在眉睫、必须迈出的一步。

决心已下但寻才之路并不平坦。

八十年代初的江州懂现代企业管理的专业人才凤毛麟角。

国营厂里的干部习惯了计划经济的条条框框思维僵化且大多不愿“下海”到个体企业冒险。

大学毕业生是稀缺资源基本都被国家分配到了机关和国营单位。

林凡通过地区工商联、李科长的人脉甚至动用了陈远在江湖上的关系网多方打听物色人选。

条件很明确：要有一定的文化水平最好懂点财务或生产管理为人正派有责任心愿意和他们这帮年轻人一起吃苦创业。

几天后一条线索引起了林凡的注意。

陈远从一个老相识那里听说市第二轻工局下属的一家集体所有制小五金厂最近倒闭了厂里有个姓唐的副厂长五十出头是六十年代的中专生懂技术也会管理为人耿直因为不愿同流合污搞虚报冒领得罪了领导厂子倒闭后一直在家闲着生活有些窘迫。

“老唐？唐国栋？”林凡听到这个名字心里一动。

他隐约记得以前跟父亲跑业务时好像听人提起过这个名字说是个能干实事的人。

“对就是他！”陈远肯定地说“我打听过了风评不错就是脾气有点倔认死理。

” “有本事的人有点脾气正常。

”林凡当即决定“陈大哥麻烦你安排一下我想尽快见见这位唐厂长。

” 第二天下午在陈远的引荐下林凡在唐国栋简陋的家里见到了他。

唐国栋身材清瘦穿着洗得发白的旧中山装戴着一副老花镜脸上刻满了岁月的痕迹但眼神却透着一股不卑不亢的锐气。

家里陈设简单书桌上堆满了书籍和图纸。

“唐厂长您好！冒昧打扰我是‘新风’的林凡。

”林凡恭敬地递上名片。

唐国栋接过名片看了看又打量了一下林凡语气平淡：“林经理？听说过年轻人有闯劲。

找我这个退休的老头子有什么事？” 林凡没有绕弯子开门见山说明了来意坦诚地讲述了“佳美”和“安怡”目前遇到的管理困境以及自己求贤若渴的心情。

“……唐厂长我们知道您是有真才实学的人。

我们厂子小刚起步条件艰苦但我们是真心想做实业想把品牌做好。

现在卡在管理上急需像您这样有经验的前辈来指点迷津。

如果您不嫌弃我们想聘请您做我们的生产顾问主要负责建立健全生产管理制度指导车间管理待遇方面我们一定尽力让您满意。

”林凡的态度十分诚恳。

唐国栋静静地听着手指无意识地敲着桌面半晌没有表态。

林凡心里有些打鼓生怕这位老前辈看不上他们这种个体户。

“林经理”唐国栋终于开口声音低沉“你们的情况我大致了解。

个体企业能做到这个规模不容易。

管理跟不上是通病。

你们能意识到这个问题想请人说明有远见。

”他顿了顿话锋一转“不过顾问？挂个名头指手画脚一番解决不了根本问题。

要干就得实打实地干有职有权能说了算。

而且我的方法可能比较老套也比较严格你们这些年轻人受得了吗？” 林凡心中大喜唐国栋这话的意思分明是愿意出山而且是要真抓实干！他立刻表态：“唐厂长只要您肯来职位、权力都好说！您可以担任生产总监两个厂的生产管理都由您负责我和苏经理全力支持！严格是好事我们现在最缺的就是规矩！只要能提高效率、保证质量再严格我们都接受！” 唐国栋看着林凡急切而真诚的眼神沉吟片刻点了点头：“好！既然林经理这么有诚意我老头子就再发挥点余热！不过丑话说在前头我去了就要按我的规矩来可能会触动一些人的利益得罪人你可要有心理准备。

” “没问题！一切以工厂发展为大！”林凡斩钉截铁。

与此同时苏晚晴也在为财务岗位物色人选。

她深知财务是企业的命脉必须找一个既专业又可靠的人。

她通过父亲一位在财经学校任教的老同学联系到了一位刚毕业不久的财校中专生叫赵晓芸。

赵晓芸家境普通学习刻苦成绩优异但因为没关系没能分到好单位暂时在一家街道小厂做出纳郁郁不得志。

苏晚晴约见了赵晓芸。

女孩二十出头梳着两条麻花辫面容清秀眼神清澈中带着一丝书卷气和不安。

苏晚晴和她聊了聊财务基础知识发现她理论基础扎实对数字敏感而且做事认真细致。

更重要的是言谈间能感觉到她对“新风”这种充满活力的新兴企业充满好奇和向往。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址重回85年代开局截胡百万订单第97章 引进人才来源 http://www.schwrc.com