胜天半子我祁同伟绝不屈服第62章 酝酿人事调整

万家先召开了乡党委会乡党委班子增加了两名成员又调整了一人是要开个会让大家互相认识一下。

“乡党委班子增加了黄有钱、江立帆和祁同伟这两三位同志大家都认识就不作介绍了……” 万家先简明而要按照规定确定了江立帆、黄有钱和祁同伟的分工。

虽然他很想把祁同伟的一些分工拿掉但鄢懋青肯定不会同意。

一旦投票表决他只会颜面尽失。

党委会结束后鄢懋青也召开了乡政府班子会议并确定了各自的分工。

祁同伟分管的分工没有动依旧负责教育、文化、交通和工商业。

分管文化广播站、教育办、客运站、小学、中学和工商所。

唐云天那边果然如祁同伟预计的那样没有过来和他交接工作。

祁同伟也不惯着他让党政办去催他过来交接工作。

让他主动去找唐云天交接工作那是不可能的。

祁同伟来孤山岭乡已经有一年半之了。

他深知自己肩负着重任必须有所作为才能不辜负组织和群众对他的期望。

同时也是为了尽可能地做出成绩努力往上爬早日摆脱梁家的打压。

他这边刚被重用估计梁璐那边已经知道了。

说不定这一会梁璐就在那暴跳如雷呢。

既然担任了组织宣传委员就要把组织和宣传两个方面的工作抓起来。

眼下唐云天还没和他交接宣传工作祁同伟就准备先研究一下组织工作。

祁同伟开始认真研究起乡里的中层干部们。

祁同伟发现孤山岭乡这几年对乡里的这些站所办调整的非常少。

特别是最近一年半只有农技站进行过几次人事调整。

其他部门一个人也没有动过。

很多干部尸位素餐的干部从没有想过干一番事业。

这种一潭死水般的局面让整个乡都显得毫无生机与活力更别提什么工作积极性和创新精神了。

祁同伟暗下决心一定要打破这种沉闷压抑的氛围给孤山岭乡带来新的气象。

因为他明白如果一个人长期在同一个职位上原地踏步就很容易陷入思维定式和行为惯性之中。

逐渐失去进取之心和开拓精神。

长此以往不仅个人能力无法得到提升还会严重影响到整个单位乃至全乡事业的发展进程。

孤山岭乡一直落后就是因为很多干部没有进取之心和开拓激情。

所以祁同伟决定调整全乡的站所办负责人让他们轮调激发大家的竞争意识和工作热情。

让每一个人都能充分发挥自身潜力为孤山岭乡的发展贡献力量。

当然也是为了收拾文化广播站站长龙海泉、客运站站长王进文、教育办主任刘家豪和工商所所长左前进。

单独调整他们四个会比较难但把全乡的所有站所办的负责人都进行调整就会容易很多。

很快祁同伟就把方案做了出来拿掉不作为的干部剩下的干部进行轮调。

祁同伟把方案拿给朱志勇。

朱志勇是副书记分管组织人事人事调整需要向他汇报。

等朱志勇这边看过后祁同伟才会拿给万家先看。

虽然他与万家先不对付但该讲的规矩还是要讲的。

人事问题得征求书记的意见。

至于万家先不同意让鄢懋青去与万家先说。

这个方案朱志勇看过后肯定会拿给鄢懋青看的。

“朱书记我发现咱们乡的这些站所办的正副职很久没有调整了。

这样下去对咱们乡的工作非常不利大家都没有积极性。

” 祁同伟说道孤山岭乡的这种状况必须改变。

很多事情还是需要这些部门去做的光靠他们这些领导是做不完的。

乡里之前对农技站不断调整不断提拔农技站的人也是为了刺激大家激励大家。

只要肯干事干出成绩前途大大的有。

但效果并不好其他部门依旧无动无衷工作没有任何起色。

祁同伟敢刚担任组织宣传委员就提出对全乡的站所办进行人事调整自然是有底气的。

乡长鄢懋青是一个有追求的人副书记朱志勇和常务副乡长王子文也是。

过去他们没有好的办法搞发展做不出成绩。

如今有了祁同伟办法不愁了成绩也有了自然地进步也会有。

但想要进步快就必须做出大的成绩把孤山岭乡发展起来。

而这需要安排肯干的人去负责这些站所办。

“祁乡长你的这个方案不错咱们乡的这潭死水确实需要给它掀起一些波涛！” 朱志勇同意祁同伟的方案拿掉不作为的干部剩下的干部进行轮调可以调动干部的积极性。

同时也是对所有干部的一次警告和敲打不干事情就滚蛋。

祁同伟离开后没有立马去找万家先他要等朱志勇的反馈。

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