权财巅峰从第三次离婚开始高升第262章 重大决策

翌日赵长天代表销售科―― 提交销售科扩编计划书。

先是提交给谢晓明。

获得批复后又提交给刘国单。

在这份计划书中赵长天表示分公司升级成功意味着―― 对销售队伍建设、以及整体销售业绩提升有了更大的要求。

在这种情况下赵长天提议扩大销售科规模—— 在目前三个销售小组的前提下再增加一个销售小组。

同步增加一名副科长以及六名销售人员。

赵长天的提议不是一件小事。

增加一名副科长固然重要但更重要的是涉及到增加六个正式编制。

对黎光公司这种效益很好的国企来说企业编制是很宝贵的东西。

甚至不比事业编和公务员差。

国企改革之后虽然企业与员工签订的是劳务合同与传统的人事合同有所不同。

不是过去那种与事业编相似的‘传统编制’但实际上却比传统编制更有价值。

越是效益好的国企编制含金量就越大。

不知有多少人会想方设法、挖空心思的获得一个编制期望成为黎光公司的正式员工。

当初的赵长天就是这样的情况。

现如今相比于赵长天入职的那个时期。

编制名额更为宝贵。

每一年总公司新增的编制名额都是有限的。

基本上每一个名额都涉及到人情、人事关系。

更关键的是近些年母公司黎光重工收缩人事权―― 下属的各个子公司扩编需要母公司审核通过才行。

虽然通常只是走个过场但也有审核不通过的个例出现过。

而每次出现都代表着一个子公司会遭受剧烈震荡。

回到眼前―― 赵长天一次就提出增加六个名额这无疑是一个大手笔。

刘国单虽然是一把手但在这种大事上也必须按照程序来。

就算加上一个签字同意的谢晓明也不行。

按照规定涉及重大决策必须要形成领导层集体决议才行。

当天下午刘国单主持召开分公司高层会议。

与会者除了刘国单还包括谢晓明、程红玉、姜家春三位副总。

会议开始后刘国单先将情况说明。

随后他发表自己的意见―― “诸位对于赵长天赵科长的提议。

我的意见是应该给予支持。

分公司刚刚升级迫切需要提升销售业绩。

这是重中之重！ 诸位都应该听说过在母公司黎光重工的历史上。

以前有过相关案例―― 某个子公司下属的分公司在升级之后没多久就不幸降级。

而且这样的案例还不是一次、两次而是多次。

我特意研究过。

这些分公司降级的最主要原因基本都是因为业绩严重不达标。

升到二级的分公司在业绩上比不过多数三级分公司。

升到一级的分公司在业绩上落后于很多二级分公司。

在这种情况下降级就是必然的事情。

” 顿了顿刘国单环视几位副经理：“诸位我的意思大家应该都明白。

升级成功不代表高枕无忧。

我们必须要有危机意识才行。

这其中提升分公司销售队伍实力增加整体销售业绩。

是一件必须要做的事而且越早做越好。

因此我支持赵长天的提议。

这是我的看法大家都是什么意见可以畅所欲。

” “刘经理的意见我十分认可。

升级之后对分公司的业绩要求是很高的。

我们以前是二级分公司的时候只要业绩上不是太难看就没有问题。

但现在则不同我们刚刚完成升级。

总公司以及全国各个分公司都在盯着我们。

如果我们的销售业绩没有明显进步那就是不合格的。

就算不会在短期内掉级也会给外界留下不好的印象。

一旦政策上有个风吹草动我们就很可能会被波及。

我的意思大家应该都清楚。

所以我支持赵长天赵科长扩大销售科规模的提议。

” 程红玉旗帜鲜明的表达了支持态度。

刘国单面带微笑的频频点头。

对于程红玉的反应他并不意外。

他比其它两个人更清楚赵长天和程红玉的密切关系。

毕竟当初就是程红玉把赵长天引荐给的他。

赵长天能接连获得提拔程红玉居功至伟。

程红玉之后姜家春发言：“原则上我不反对赵科长的提议。

毕竟保级是头等大事销售业绩又是最重要的一项指标。

但是最近两年总公司对人员编制卡的很严。

赵科长提出一次性增加六个编制数量上是不是有些多？ 很难获得通过啊。

” 姜家春说出了自己的担心。

刘国单点点头把目光望向谢晓明。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址权财巅峰从第三次离婚开始高升第262章 重大决策来源 http://www.schwrc.com