重拾2006第752章 鼓励创业

没出正月都算过年。

虽然春节法定假期是七天可无论是星瀚集团还是青岩集团的春节假期都是十四天年前四天年后十天。

虽然周岩也想按法定来可学术委员会听取很多员工的建议之后建议放假十天：节前两三天没心思工作节后有一段时间缓不过来。

正月十一星瀚控股和青岩集团的员工在周围人们羡慕的目光里登上公司班车开始了新一年的工作。

到公司之后很多人的第一件事自然是刷卡打开电脑然后登录公司办公系统。

公司公告栏置顶的是一篇新的文章《关于处理员工创业及兼职等相关问题的指导意见》以公司董事会名义下发的。

核心主旨很简单：在不影响工作的前提下公司对创业及兼职持鼓励态度；如果创业项目通过公司相关机构评估会获得公司的创业投资支持。

无论是星瀚控股还是青岩集团员工的工资都是业内最高的而且员工福利又多因此创业对于普通员工来说是一个很遥远的话题。

很多员工浏览之后只是莞尔一笑就关闭了文档。

对于公司高层来说以董事会名义签发的文章意味着周岩这是打算把青岩和星瀚拓展成“青岩星瀚系”了。

当然高管们也跟清楚公司的核心业务范围内员工们创业的积极性不大因为公司的技术总有压倒性的优势年前的学术反制过程中很多人都知道公司的“底蕴”深厚。

而很多人普通员工不知道的是在高管们的办公系统的公告栏里《关于处理员工创业及兼职等相关问题的指导意见》的下面还有一篇《关于拓展公司非核心业务暨计划成立以物联网消费电器产品为核心业务的新电器公司的通知》。

配合《物联网消费电器》文章的是公司资料库里多了一个名为物联网的文件夹里面是一些关于物联网软硬件架构的资料。

上班之后才过了不到一个小时方正电子的总经理陆云就找上了总裁邓卓。

“邓总周总发这篇文章是什么意思呢？” 因为消费电子有部分业务跟方正的业务重叠因此陆云担心周岩发文章是在敲打自己。

“我说老陆”邓卓笑嘻嘻地盯着陆云“公司资料库里相关的资料你看了没有？” “还有相关资料？”陆云有点蒙圈“我还以为……” “得……”邓卓将笔记本的电源拔了转了一下推到陆云跟前。

等陆云看完了资料脸已经红了：搞了个大乌龙。

“什么叫非核心业务？”邓卓笑嘻嘻地打量着陆云“外围的专利、员工个人专利、业余的想法衍生出来的产品。

周总的这个想法是给想给员工们那些智慧产权找一个变现的地方。

关于方正咱们集团公司的定位一直都没变过高性能、高可靠性的商务电子产品。

即便是将来推出新的手机、电脑产品线产品定位也会绕开方正。

再说了咱们周总能置办下这么大的家业心胸还不至于这么狭窄……” 听完邓卓的话陆云的脸更红了…… “还有一件事儿……”邓卓想了想“集团并购方正之后一直没有进行过大规模的裁员或者调整甚至允许方正的员工守则有很大程度的偏离这并不意味着公司就对方正没有意见……” “邓总你的意思是……”陆云眼中闪过一丝寒芒“借着创业……” “经过这么长时间的酝酿公司里一些中高层的评估都做得差不多了吧？”邓卓笑笑“对于那些不能胜任工作的自然就放到新成立的物联网电器产品公司。

至于那些有才华但又不想混日子的自然就得往创业方向鼓励省得他们难受咱们看着他们也难受…… 至于核心研发人员的流失也不要紧公司核心的资料库足以支撑咱们培养一批新的核心骨干。

” “那些骨干愿意出去的应该不多……”陆云笑着点了点头“没事儿的话我就先回去了……” 回到办公室之后陆云跟自己的心腹们开了个小会然后就开始找高管谈话…… 而与此同时始作俑者的周岩却在东阳的酒店里面试饮料公司的总经理。

说面试有点不太合适新扎的饮品公司总经理本来就是安心商城的员工。

只不过这位喜欢挑战而且又想实现自己的人生价值。

“周总您的要求我听明白了在保证核心股东利益的前提下其他的任由我发挥而且安心商城酒饮部还能提供一定的技术支持对吧？” “是这样的如果你没什么异议就可以签合同了……”心眼回头看了看一旁的汉娜“还有如果你觉得我提供那些技术不太合适可以提出来……” “没这些技术都是新公司所必须的……”李伟铭笑着摇了摇头“公司的选址都还没搞定呢还是抓紧时间签协议的好……” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址重拾2006第752章 鼓励创业来源 http://www.schwrc.com