董事长和秘书的邂逅第3432章 决定控股集团公司总部的管理人员

小仙扭动着包臀裙又思索了片刻再次开口说道：“董事长李总其实时尚品牌公司从集团公司总部独立成子公司所有部门都还归时尚品牌股份公司。

咱们时尚集团公司总部的各部门可以设个招聘信息谁要是想在集团公司总部继续就职工作就重新面试就职。

这样一来谁专业能力强就能留下能力不行的自然就退下来也能优化集团总部的人员结构。

” 李总眼前一亮脸上露出赞赏的笑容说道：“这个方法好啊既给了员工公平竞争的机会又能保证集团总部的人员素质。

佳美秘书你通知小紫副董事长、小丽董事会秘书兼财务总监、小美总经理、小青总裁还有副总经理小红、小黄、小月、小橙、小娟副总裁小绿、小丹、小菊、小兰、小芯、小苾、小元下午两点在会议室开会。

” 佳美秘书立刻点头应道：“好的李总我这就去通知。

”说完便匆匆走出办公室去传达指令。

下午两点众人准时齐聚会议室。

李总坐在主位上神色严肃又带着几分期待开口说道：“今天把大家叫来是关于时尚品牌公司独立后集团公司总部人员调整的事。

小仙提出了一个方案我觉得很不错现在给大家详细说说。

” 接着李总将小仙的提议阐述了一遍。

众人听后纷纷陷入思考。

小青总裁率先发言：“李总这个方案确实有它的合理性能保证集团总部人员的专业性和竞争力。

但重新面试可能会引起一些员工的不安担心自己会失去工作从而影响到近期的工作效率。

” 小紫副董事长也点头附和：“小青总裁说得对而且重新面试需要投入一定的人力和时间成本集团目前事务繁多可能会分散精力。

” 小丽董事会秘书兼财务总监思考片刻后说道：“不过从长远来看优化人员结构对集团发展有益。

我们可以提前做好员工的思想工作让他们明白这是为了集团更好地发展也为他们提供一个公平竞争的平台。

至于时间和人力成本我们可以合理安排提高效率。

” 小美总经理也发表了自己的看法：“我赞同小丽的观点。

虽然会面临一些短期的困难但只要我们妥善处理这个方案能为集团总部注入新的活力提升整体实力。

” 副总经理和副总裁们也纷纷各抒己见会议室里讨论声此起彼伏。

有的担心员工情绪波动过大有的则看好方案带来的积极改变。

李总认真倾听着每个人的意见不时点头或提出自己的想法。

经过一番热烈的讨论大家逐渐达成了共识。

李总总结道：“既然大家都认可这个方案的大方向那接下来就着手准备相关事宜。

小青总裁你负责安排人力部门制定详细的招聘计划和面试流程；小丽你从财务角度把控好这次调整可能涉及的成本；小紫副董事长协助小青做好员工的思想工作稳定大家的情绪；小美总经理你统筹协调各方面资源确保集团总部和时尚品牌公司的工作不受太大影响。

其他各位副总也各司其职积极配合。

大家有没有信心做好这件事？” 众人齐声回应：“有！” 时尚集团在这关键的战略调整时刻正通过集体的智慧和努力有条不紊地推进各项变革。

这次人员调整方案的实施如同一场精心策划的棋局每一步都将对集团的未来发展产生深远影响。

而集团的高层们也将带领全体员工勇敢地迎接变革带来的挑战共同期待时尚集团在新的架构下焕发出更加蓬勃的生机与活力。

董事长李总目光坚定地环视众人接着说道：“具体的面试工作就由集团总裁小青和小美总经理负责了。

另外咱们会议室在座的这几位副总也不例外同样要重新参加面试。

如果面试不合格就调你们去子公司当个管理人员。

” 此言一出会议室里顿时响起一阵轻微的议论声。

小丹副总裁却满不在乎地笑着说：“我还真想去子公司工作呢说不定能闯出一番新事业。

” 李总看着小丹无奈地笑了笑说道：“就你喜欢抖笑总没个正形。

不过说归说大家都要认真对待这次面试这关乎集团未来的发展也关乎你们自身的职业规划。

散会马上执行。

我也会不定期抽查面试情况确保公平公正。

” 众人纷纷起身带着各自的想法和使命感离开会议室一场关乎时尚集团人员结构大调整的行动就此拉开帷幕。

小青总裁和小美总经理回到办公室后立刻开始商讨面试的具体细节。

小青一边翻阅文件一边说道：“小美这次任务可不轻啊涉及到集团总部这么多员工还有几位副总咱们得制定一个严谨且公平的面试流程。

” 小美点头表示认同：“没错小青。

首先得明确各个岗位的技能要求和职责然后设计相应的面试题目最好能全面考察应聘者的专业能力、应变能力和团队协作精神。

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